Согласовано: Утверждаю
Председатель профсоюзного Директор МБОУ Тарасовской
комитета МБОУ Тарасовской средней общеобразовательной
средней общеобразовательной школы №2
школы №2
__________Е.В. Гукова ____________И.В. Гладкий
«__» декабря 2011 г. «__» декабря 2011 г.
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Тарасовской средней общеобразовательной школы №2
Тарасовского района Ростовской области.
п. Тарасовский
2011 г.
Положение
об оплате труда работников МБОУ Тарасовская средняя общеобразовательная школа № 2
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения по виду экономической деятельности «Образование» (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения и его филиалов, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования.
2.Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам проводится согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.
8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.
9. Перечень и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
10. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.
11. Перечень и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
12. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего Положения.
13. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего Положения.
14. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего Положения.
15. Другие вопросы по оплате труда работников образовательных учреждений приведены в разделе 7 настоящего Положения.
16. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного, областного и федерального бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного, областного и федерального бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
17. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, (размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор.
